EN
Perėjimas į naują darbo santykių reglamentavimą
Liepos 1 d. įsigaliojo naujasis Darbo kodeksas (DK), kuris tiek darbuotojams, tiek darbdaviams kol kas kelia daugiau negu atsakymų. Pasiteiravome didžiausių gamybinio sektoriaus profesinių sąjungų Lietuvoje vadovų, kaip vyksta perėjimas prie naujojo darbo santykių reglamentavimo.
LPSK jaunimas: suvokiame ir prisiimame atsakomybę dėl profesinių sąjungų ateities
Liepos 15-16 d. į edukacinę vasaros stovyklą Šventojoje rinkosi asociacijos „LPSK Jaunimas“ nariai. Antrus metus vykusio renginio tikslas – gilesnis susipažinimas su profesinių sąjungų vaidmeniu ir veikla, geresnis jų situacijos suvokimas bei Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos bendruomenės stiprinimas.
Darbo rinkos robotizacija: būtina ruoštis spartiems pokyčiams
Darbo rinką purto smarkūs pokyčiai. Technologijų vystymosi tendencijos rodo, o ir įmonių vadovai vis garsiau kalba, kad per ateinantį dešimtmetį dalį darbuotojų tikrai pakeis robotai. Ir tam reikia pradėti ruoštis, nes pokyčiai neišvengiamai palies ne tik verslą, bet darys stiprią įtaką ir darbuotojų atstovaujančių organizacijų veiklos pobūdžiui.
Nerimaujama, kad jau artimoje ateityje pajausime energetikos specialistų trūkumą
Kaip yra pasakęs NATO Generalinis sekretorius A. F. Rasmussenas 2013 m. rudenį atidarant Vilniuje NATO energetinio saugumo kompetencijos centrą, kad „Energija - kaip deguonis - daugelis žmonių pradeda ja rūpintis, tik jos netekę.“ O ar galėsime tos energijos visada turėti be energetikos specialistų?
Teisininko konsultacija: kas nuo liepos 1 d. turi teisę gauti didesnį nei minimalų atlyginimą?
Klausimas: Dirbu personalo specialiste, tačiau man yra mokamas tik minimalus darbo užmokestis. Visuomenės informavimo priemonėse teko girdėti, kad pagal naująjį Darbo kodeksą minimalus darbo užmokestis gali būti mokamas tik nekvalifikuotiems darbuotojams. Noriu paklausti – kuriems darbuotojams gali būti mokamas minimalus darbo užmokestis, o kuriems – ne?
