LPPSF meistriškumo konkurse išsiaiškinti geriausi specialistai ir stipriausios komandos
Rugpjūčio 23-25 dienomis, Šventojoje vasaros poilsio bazėje „Energetikas“ įvyko tradicinis, jau 16-asis, Lietuvos pramonės profesinių sąjungų federacijos įmonių meistriškumo konkursas.
„Tai, ko gero, analogų mūsų šalyje neturintis renginys“, - sakė Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė Inga Ruginienė, atvykusi pasveikinti beveik 100 konkurso dalyvių, susirinkusių iš energetikos, chemijos pramonės bei komunalinių paslaugų įmonių.
Perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas: sprendimai (žmonių) darbo ateičiai
Skaičiuojama, kad po trejų metų 42 proc. iš darbo užduotims skiriamų valandų bus atliekama mašinų arba algoritmų (žmonės rūpinsis likusiais 58 proc.).
Naujų darbo vietų kursis sektoriuose, susijusiuose su duomenų analize, kur bus įdarbinta apie 133 mln. žmonių visame pasaulyje. Tuo metu dalis darbų, pavyzdžiui, pašte, išnyks, ir apie 75 mln. pasaulio darbuotojų praras savo darbo vietas.
Solidarumas laimėjo: Kazachstano profesinių sąjungų lyderis išlaisvintas
Nuotraukoje: Erlanas Baltabajus
Kaip praneša Pasaulinė pramonės profesinė sąjunga "IndustriALL", naktį į rugpjūčio 9–10 d., Kazachstano Respublikos prezidento Kasymo Tokajevo įsakymu, nepriklausomos Degalų ir energijos gamybos darbuotojų profesinės sąjungos „Orus darbas“ lyderis bei Kazachstano nepriklausomų profesinių sąjungų konfederacijos (KNPRK) viceprezidentas Erlanas Baltabajus buvo išleistas iš įkalinimo įstaigos.
Kiek anksčiau rašėme, kad E. Baltabajus 2019 m. liepos 17 d. buvo nuteistas 7 metams kalėti, taip pat jam 7 metus būtų draudžiama vykdyti bet kokią viešąją veiklą.
Kai darbdavys nevykdo informavimo ir konsultavimosi pareigų
Darbo kodeksas (DK) numato, jog darbuotojai per darbo tarybą (arba darbdavio lygmeniu veikiančią profesinę sąjungą) turi teisę būti informuojami ir dalyvauti konsultacijose su darbdaviais ir jų atstovais su darbuotojų darbo, socialinių, ekonominių teisių bei interesų įgyvendinimu bei gynimu susijusiais klausimais. Darbdavys, įdarbinantis vidutiniškai dvidešimt ir daugiau darbuotojų, kartą per kalendorinius metus, tačiau ne vėliau kaip iki balandžio 1 dienos, turi pateikti informaciją darbo taryboms apie dabartinę ir būsimą įmonės, įstaigos, organizacijos veiklą, ekonominę padėtį bei darbo santykių būklę.
Tačiau ką daryti, jeigu darbdavys nesilaiko Darbo kodekse nustatytos informavimo ir konsultavimo tvarkos?
Svarbūs dalykai, kuriuos reikėtų žinoti, kai darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius
Net jeigu darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius, reikia žinoti, kaip pagal Darbo kodekso nuostatas juos teisingai apskaityti ir apmokėti. Pateikiame atsakymus į svarbiausius klausimus.
